Câu chuyện triển khai · Đào tạo hai miền

TVOne đào tạo an toàn lao động bắt buộc và thường xuyên trên một hệ thống

Khách hàng: TVOne Việt Nam.

Bối cảnh

Công ty cổ phần TVOne Việt Nam sản xuất phụ gia thức ăn chăn nuôi từ chiết xuất thực vật, theo giới thiệu trên trang web chính thức của công ty.

Hoạt động của TVOne có trụ sở và nhà máy tại miền Bắc (Hà Nội, Phú Thọ) và văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh ở miền Nam. Nhân sự hai miền cần được đào tạo an toàn lao động theo cùng một chuẩn.

Thách thức

Chương trình bắt buộc phải hoàn thành đúng hạn, nhưng việc theo dõi từng người trong nhà máy khó giữ đều khi khối lượng lớn. Đào tạo định kỳ cho đội ngũ ở hai miền lại khó giữ nhịp khi không có một nơi chung để giao khóa, nhắc lịch và xem kết quả.

Cách triển khai

• Đào tạo an toàn lao động: giao chương trình bắt buộc cho toàn bộ công nhân nhà máy, theo dõi tiến độ từng người và lưu kết quả.
• Đào tạo thường xuyên: giao khóa định kỳ cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên hai miền trên cùng một hệ thống.
• Lịch sử đào tạo: tra cứu ai đã học khóa nào, lúc nào, kết quả ra sao.

Phạm vi đã triển khai

Toàn bộ công nhân nhà máy (chương trình bắt buộc); toàn bộ cán bộ, công nhân viên ở miền Nam và miền Bắc (đào tạo thường xuyên).

Kết quả

TVOne và Sun Reaches chưa công bố số liệu đo lường cho dự án này. Kết quả chỉ được công bố khi đã đo và đơn vị xác nhận.

Hai chỉ số sẽ được đo trước và sau khi triển khai: tỷ lệ hoàn thành chương trình bắt buộc đúng hạn, và thời gian tra cứu lịch sử đào tạo khi có yêu cầu.

Giới hạn cần nêu

Kết quả đào tạo là chứng nhận hoàn thành nội bộ, không thay thế chứng chỉ pháp định. Lịch sử đào tạo được lưu để tra cứu, không tự thay việc báo cáo cho cơ quan quản lý.

Nguồn thông tin công khai: Trang web chính thức của TVOne Việt Nam.