Câu chuyện triển khai · Nhà máy và công trình

Trường Thịnh Corp lập hồ sơ an toàn lao động cho công nhân nhà máy và công trình

Khách hàng: Trường Thịnh Corp, nhà máy kết cấu thép và các công trình thi công.

Bối cảnh

Trường Thịnh Corp là công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại, thành lập năm 2007 theo trang web chính thức của đơn vị. Mảng kết cấu thép có nhà máy số 2 tại Bình Dương; trang web công bố công suất 1.500 tấn/tháng sau đợt nâng cấp năm 2022.

Công nhân làm việc ở hai nơi: trong nhà máy kết cấu thép và khi đội thi công được điều ra từng công trình. Mỗi nơi có yêu cầu an toàn riêng, nhưng hồ sơ an toàn lao động phải thống nhất cho cả hai.

Thách thức

Hồ sơ an toàn lao động gắn với từng người, không gắn với phòng ban hay công trình. Khi một công nhân chuyển từ xưởng ra công trường, câu hỏi đầu tiên là người đó đã được đào tạo những gì và còn hiệu lực đến khi nào. Song song, doanh nghiệp muốn đào tạo nội bộ cho các phòng ban và nâng dần kiến thức, kỹ năng của toàn đơn vị.

Cách triển khai

• Hồ sơ và xác minh: lập hồ sơ an toàn lao động cho toàn bộ công nhân nhà máy và công nhân thi công tại công trình, trên cùng một hệ thống.
• Đào tạo an toàn lao động: đào tạo nội bộ cho các phòng ban, theo nhóm và theo vai trò.
• Lộ trình nâng cao kỹ năng: giao nội dung theo từng nhóm để mỗi người biết cần học gì và khi nào.

Phạm vi đã triển khai

Toàn bộ công nhân nhà máy kết cấu thép; công nhân khi thi công tại các công trình; cán bộ các phòng ban tham gia đào tạo nội bộ.

Kết quả

Đơn vị và Sun Reaches chưa công bố số liệu đo lường cho dự án này. Kết quả chỉ được công bố khi đã đo và đơn vị xác nhận.

Hai chỉ số sẽ được đo trước và sau khi triển khai: thời gian tổng hợp hồ sơ an toàn khi cần kiểm tra, và tỷ lệ hồ sơ đầy đủ khi công nhân chuyển ra công trình.

Giới hạn cần nêu

Hồ sơ trên hệ thống là hồ sơ và kết quả đào tạo nội bộ. Chứng nhận hoàn thành nội bộ không thay thế hồ sơ pháp định, và hồ sơ pháp định vẫn do đơn vị có thẩm quyền cấp.

Nguồn thông tin công khai: Trang web chính thức của Trường Thịnh Corp.